Achterstallige pensioenpremies gaan over op verkrijger bij overgang onderneming Breaking news. Achterstallige pensioenpremies gaan bij de overgang van een onderneming over op de verkrijger van de onderneming voor zover het de nog in dienst zijnde werknemers betreft. Dat besliste de Hoge Raad in een uitspraak van vandaag 14 oktober. Hiermee bevestigde de Hoge Raad de […]
ONVERSCHULDIGDE BETAALDE PREMIE KAN NIET TERUGGEVORDERD WORDEN. Hoewel de werkgever onverschuldigd premie heeft betaald aan een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, kan deze premie niet teruggevorderd worden. De werkgever ging er van uit en mocht denken er sprake was van verplichte deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds. De betaalde premie en daarop toegekende aanspraken zouden dan teruggedraaid moeten worden. […]
KLM MOCHT PROTOCOL WAARIN BIJSTORTING VOOR PENSIOEN WAS AFGESPROKEN OPZEGGEN De rechtbank overweegt dat het Protocol geen onderdeel is van de cao, zodat de cao beperkingen van opzegging niet van toepassing is. Het Protocol mag worden opgezegd, tenzij de redelijkheid en billijkheid zich daar tegen verzet. Het belang van winstgevendheid van KLM is voorhans een […]
VERZET TEGEN LIQUIDATIE PENSIOENFONDS ONGEGROND VERKLAARD. GEEN BELANG VOOR EX DEELNEMERS EN VERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN. Een deelnemer heeft tijdig verzet ingesteld tegen liquidatie pensioenfonds. Omdat de verzekeraar heeft verklaard alle eventuele vorderingen van deze persoon te zullen betalen, heeft hij geen belang meer. Ter zitting zijn andere ex-deelnemers en vereniging pensioengerechtigden tussengekomen en stellen een belang […]
AFSTORTING PENSIOEN NA SCHEIDING DGA. GEEN PRIVÉ AANSPRAKELIJKHEID VOOR AFSTORTING, MAAR AANSPRAKELIJKHEID VOOR DE B.V. TOEPASSING REDELIJKHEID EN BILLIJKHEID Het Hof oordeelt: dat, voor zover de rechtbank daarmee heeft geoordeeld dat [appellant] in privé, naast Capriconus, tot afstorting verplicht is, dat oordeel in beginsel niet, althans niet zonder meer juist is. Capriconus is de (rechts-)persoon […]
VERVALLEN VOORWAARDELIJK (VPL) PENSIOEN NA ONTSLAG. GEEN RECHT OP SCHADEVERGOEDING Minister niet gehouden de werknemer daarvoor schadevergoeding te betalen. De Raad overweegt dat de werknemers wel onvolledig maar niet onjuist is geïnformeerd over het recht op voorwaardelijk pensioen, maar niet staat vast dat hij bij volledige info een ander keuze had gemaakt, dus schade […]
INSTEMMING PARTNER MET RUIL NIET AANGETOOND. Het ging om de vraag of de vrouw had ingestemd met uitruil partnerpensioen, hetgeen zij ontkende en zij betwiste dat de geplaatste handtekening haar handtekening was. Een ingeschakelde schriftdeskundige heeft als oordeel gegeven dat de handtekening “met hoge waarschijnlijkheid” niet door de vrouw is geplaatst. Het Hof verwerpt […]
VERHOGING AOW LEEFTIJD MAAKT IN HET ALGEMEEN GEEN INBREUK OP HET EIGENDOMSRECHT. Mede gezien de getroffen overgangsmaatregelen (tijdelijke regeling overbrugging) zal de verhoging van de AOW-leeftijd in het algemeen proportioneel zijn. Om van gerechtvaardigd onderscheid van de maatregel te kunnen spreken is niet een beoordeling van elk individueel geval nodig. In een concreet geval […]
Door het oplopen van internationale spanningen, bijvoorbeeld rondom Irak, Syrië, Libië en Rusland, nemen sancties vanuit de Verenigde Naties, Europa en nationale wetgeving een steeds belangrijkere positie in. De pensioensector heeft op grond van de Sanctiewet 1977 c.a. (SW) en EU sanctieverordeningen specifieke verplichtingen waar het gaat om het naleven van sanctiemaatregelen. DNB wil pensioenfondsen […]
Het ministerie van SZW heeft het CPB gevraagd om enkele analyses betreffende de toekomst van het pensioenstelsel. De eerste analyse betreft de uitkomsten van de SER-varianten voor het toekomstige pensioenstelsel bij meer extreme scenario’s en enkele specifieke scenario’s die aansluiten bij de economische situatie in Nederland en Japan. De tweede analyse betreft het plan van […]
GEEN AFSTORTING PENSIOEN DGA BIJ SCHEIDING. De vrouw heeft pensioen in eigen beheer opgebouwd. In het kader van de scheiding worden de aandelen van de B.V. aan de man toebedeeld. Daarop vordert de vrouw afstorting van het in eigen beheer opgebouwde pensioen. Het gaat hier niet om door de man opgebouwd pensioen dat hij moet […]
VERZOEK OM BETALINGSREGELING IS GEEN MEDEDELING VAN BETALINGSONMACHT. BESTUURDER IS DERHALVE HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJK VOOR BETALING VAN PENSIOENPREMIES AAN VERPLICHT BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS Hof Amsterdam 26 april 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:1724 Hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurder besloten vennootschap voor niet betaalde pensioenpremies. Toepassing artikel 23 Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000. Melding betalingsonmacht voldoet niet aan daaraan te stellen eisen. Kennelijk […]
Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000145098, tot wijziging van de Regeling Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling vanwege de Wet pensioencommunicatie Als gevolg van de Wet pensioencommunicatie is de startbrief vervangen door laag 1 van de Pensioen 1-2-3 waarin basisinformatie wordt opgenomen over de pensioenregeling. In het […]
Wet verbeterde premieregeling is in het Staatsblad gepubliceerd Wet van 23 juni 2016 tot wijziging van de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en de Wet op de loonbelasting 1964 in verband met verbetering van premieregelingen (Wet verbeterde premieregeling), Stb. 248 Wijziging WOR in verband ondernemingsraad en pensioen is in het Staatsblad gepubliceerd Wet van 22 […]
VOLGENS ART. 7:669 LID 4 BW IS OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ZONDER INSTEMMING VAN DE WERKNEMER MOGELIJK BIJ DE AOW OF OVEREENGEKOMEN HOGERE PENSIOENLEEFTIJD MOGELIJK. Hof Den Bosch 23 juni 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:2512 Indien werkgever en werknemer een pensioenleeftijd hoger dan de AOW zijn overeengekomen is opzegging derhalve alleen tegen die hogere leeftijd en niet bij […]
VERPLICHTINGEN VAN EEN WERKGEVER NA EINDE VAN DE UITVOERINGSOVEREENKOMST. ALCATEL ZAAK. NA HET EINDE VAN DE UITVOERINGSOVEREENKOMST KAN EEN WERKGEVER OP GROND VAN DE REDELIJKHEID EN BILLIJKHEID GEHOUDEN ZIJN VERGOEDINGEN TE BETALEN Hoge Raad 10 juni 2016, ECLI:NL:HR:2016:1172 , Met conclusie ECLI:NL:PHR:2016:166, Zie arrest Hof PJ 2014/143 Wet: art. 2 Wet bpf 2000 De Hoge Raad oordeelt dat […]
Vragen en antwoorden over netto pensioen van 7 juni 2016 Aangekondigd is dat inkoop van het netto pensioen bij een pensioenfonds niet meer volgens de regels van de basisregeling zal hoeven plaats te vinden. Zie ook bij Verbeterde Premieregeling en bijgaand document. Antwoord vragen besluit netto pensioen
AFTOPPING ONTSLAGVERGOEDING IN VERBAND MET BEREIKEN VROEGPENSIOENLEEFTIJD. LEEFTIJDONDERSCHEID MAAR MOGELIJK GERECHTVAARDIGD. Hof Den Bosch 7 juni 2016. ECLI:NL:GHSHE:2016:2293 Ontslagvergoedingen waarop volgens het Sociaal Plan aanspraak ontstaat worden ‘afgetopt’. Oudere werknemers krijgen een lagere vergoeding dan jongere werknemers, omdat hun vergoeding wordt beperkt tot het bedrag aan inkomensderving tot het moment waarop zij over een vervroegd […]
ZWITSERLEVEN MOCHT OP GROND VAN DE UITVOERINGSOVEREENKOMST OVERGAAN TOT VERKOOP VAN DE BELEGGINGEN, TOEN DE WERKGEVER WEIGERDE BANKGARANTIES TE STELLEN Hof Amsterdam 8 maart 2016- ECLI:NL:GHAMS:2016:862 Wet: 25 Pensioenwet Pensioenovereenkomsten voor werknemers. Uitvoeringsovereenkomst tussen werkgeefster en Zwitserleven. Ter handhaving van de overeengekomen dekkingsgraad en bij gebreke van toereikende bankgaranties mocht Zwitserleven de beleggingen verkopen en hoefde […]
WERKGEVER IS GEBONDEN AAN BESLUIT VERPLICHT BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS OVER PREMIEVERDELING Hof Arnhem-Leeuwarden 17 mei 2016 – ECLI:NL:GHARL:2016:3725 Dit betreft het geschil tussen PMT en Bovag. Bovag stelde dat het BPF niet de premieverdeling over werkgever en werknemer mocht vaststellen en dat de werkgevers hierover zelf met vakbonden afspraken over kunnen maken. Het Hof oordeelt dat de […]
NON-ACTIVITEITSREGELING IS TERECHT AANGEMERKT ALS EEN RVU, REGELING VOOR VERVROEGDE UITTREDING, ALS BEDOELD IN ART. 32BA LID 6 WET LB 1964. Hoge Raad 13 mei 2016, ECLI:NL:HR:2016:827 De betreffende regeling hield in dat een werknemer op non-actief kon worden gesteld met behoud van salaris tot de AOW. De werkgever voert aan dat het doel […]
WERKGEVER HEEFT GEEN VERHAAL VOOR BETAALDE PENSIOENPREMIE VOOR ZIEKE WERKNEMER Rechtbank Rotterdam 29 april 2016, ECLI:NL:RBROT:2016:3210 Tijdens ziekte van de werknemer geldt voor de werkgever een loondoorbetalingsplicht. Indien een derde aansprakelijk is voor de ziekte, dan heeft de werkgever verhaald voor het betaalde loon op die derde. Onder dit loonbegrip valt echter alleen het netto-loon […]
GEEN SCHADEVERGOEDING VOOR PENSIOENFONDS DAT OP GROND VAN ONTERECHTE AANWIJZING VAN DNB DE GOUDBELEGGING HEEFT MOETEN VERKOPEN. College van Beroep voor het bedrijfsleven 26 april 2016, ECLI:NL:CBB:2016:93 De rechter had eerder geoordeeld dat de aanwijzing van DNB tot gedwongen goudverkoop onterecht was gegeven. Ondanks de (sterk) gestegen goudprijs na de gedwongen verkoop oordeelt het CBB […]
Ten aanzien van dit bij de Tweede Kamer in behandeling zijnde wetsvoorstel is een Nota van wijziging ingediend. De belangrijke punten hieruit zijn: – verduidelijking dat de ondernemingsraad geen instemmingsrecht heeft indien sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfondsen; – invoering van de bepalingen dat telkens de keuze van onderbrenging van de pensioenovereenkomst bij […]
VERPLICHT BPF MAG STRAK DE HAND HOUDEN AAN PREMIEBETALINGSPLICHT EN DAARTOE DWANGBEVEL UITVAARDIGEN Hof Den Bosch 19 april 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:1523 oordeelt dat de systematiek van de Wet Bpf 2000 meebrengt dat aan premiebetaling strikt de hand moet worden gehouden door het pensioenfonds, omdat het pensioenfonds de belangen van zowel de deelnemers als die van alle […]
In de brief van 14 april 2016 inzake waardeoverdracht kondigt de staatssecretaris van SZW een wetsvoorstel aan om de afkoop van kleine pensioenen om te zetten in een recht op waardeoverdracht van deze kleine pensioenen.
De staatssecretaris van SZW ziet geen reden de regels voor waardeoverdracht naar een APF aan te passen. Er moet ook met die waardeoverdracht rekening worden gehouden met de individuele belangen van pensioenaanspraakgerechtigden. Zie Kamerbrief van 14 april 2016 Kijk hier voor meer informatie over het Algemeen Pensioenfonds
ONTSLAGVERGOEDING WORDT BEREKEND TOT AAN DE DATUM WAAROP DE WERKNEMER DE AOW-LEEFTIJD BEREIKT. Volgens rechtbank Zeeland-West-Brabant 6 april 2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:2192, is het hierin besloten liggende leeftijdonderscheid gerechtvaardigd,nu het doel van tegengaan van cumulatie van pensioen en ontslagvergoeding een legitiem doel is. Overigens was ook discussie over de vraag of de AOW-leeftijd volgens het […]
GESCHIL OVER TIJDELIJKE VRIJSTELLING VAN VERPLICHT BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS EN BEHANDELINGSKOSTEN Rb. Rotterdam 12 maart 2015 – ECLI:NL:RBROT:2015:1615 Een tijdelijke vrijstelling gebaseerd op art. 6 Vrijstellingsbesluit (dus vrijwillige vrijstelling), alleen voor de duur van het bestaande verzekeringscontract, is niet in strijd met het Vrijstellingsbesluit Wet Bpf 2000 zo oordeelt de rechtbank. Ook oordeelt de rechtbank dat […]
Het voorstel van de regering voor variabele uitkeringen en het voorstel van Lodders zijn in elkaar gevoegd tot het nieuwe voorstel voor de „Wet verbeterde premieregeling” (kamerstuk 34255, nr. 12). Het wetsvoorstel moet 1 augustus 2016 in werking treden. Bij de kapitaalovereenkomst en de premieovereenkomst krijgt de deelnemer of gewezen dan op in ieder […]
Tweede Kamerlid Klijnsma dient wetsvoorstel in (19-2-2016) om de ingangsdatum van de AOW te flexibiliseren. wetsvoorstel flexibilisering AOW
De pensioenuitkering moet volgens de Pensioenwet een vastgestelde uitkering zijn. Er ligt bij de Tweede Kamer een initiatiefwetsvoorstel Lodders in zake uitbetaling pensioen in eenheden (kamerstuk 34255) en een wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma voor variabele pensioenuitkeringen (kamerstuk 34344). Bij brief van 19 februari 2016 aan de Tweede Kamer heeft de staatssecretaris aangekondigd dat haar […]
Per 1 januari 2016 wordt het algemeen pensioenfonds (APF) geïntroduceerd. Dit fonds maakt een nieuwe bundeling van verschillende pensioenregelingen mogelijk. Hierdoor kunnen allerlei voordelen worden gerealiseerd in het belang van deelnemers, zoals het beperken van bestuurlijke lasten, vermogensbeheer- en uitvoeringskosten. De Eerste Kamer stemde met een zeer ruime meerderheid in met een wetsvoorstel van staatssecretaris […]
Integrale tekst Klijnsma 18 december 2015 : Hierbij bied ik u aan de nota naar aanleiding van het verslag inzake het wetsvoorstel Wet algemeen pensioenfonds (34 117) en het Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet algemeen pensioenfonds Bijlage
Per 1 januari 2016 worden de Participatiewet (voorheen WWB), IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2016. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.507,80 naar € 1.524,60 […]
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen heeft het maximum pensioengevend loon voor 2016 voorlopig vastgesteld op € 101.519. Dit bedrag is bepaald door het huidige maximum pensioengevend loon van € 100.000 te vermenigvuldigen met de contractloonontwikkelingsfactor 2016. Voor de omvang van het in 2016 geldende maximum pensioengevend loon geldt nog wel het voorbehoud van het bij ministeriële […]
In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2016 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen. In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van het Belastingplan 2016, zoals aanvaard […]
Mensen die pensioen opbouwen via een premie- of een kapitaalovereenkomst moeten zelf een afweging kunnen maken tussen een vast of een flexibel pensioen. Staatssecretaris Klijnsma (SZW) heeft daartoe op 23 november 2015 het wetsvoorstel ‘Variabele pensioenuitkering’ ingediend bij de Tweede Kamer. Deelnemers mogen tot uiterlijk de pensioendatum kiezen. Klijnsma: ‘’Het gaat er om dat mensen […]